Modello 231
Gemelli Isola Società Benefit SpA ha adottato un proprio Modello di organizzazione, gestione e controllo (di seguito anche “Modello 231”) ed un Codice Etico ai sensi del D.Lgs 231 del 2001 – “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica”.
Il Modello 231 si prefigge la finalità di creare un sistema organico e strutturato di principi di governance, misure organizzative e procedure di controllo atto a prevenire la commissione dei reati previsti dal D.Lgs 231/2001 nonché a tutelare tutti i Collaboratori e la Società in caso di eventuali “procedimenti 231”.
Il Modello 231 della Società, costituito da una “Parte Generale” e da una “Parte Speciale” che rappresenta un requisito obbligatorio ai fini dell’ottenimento e mantenimento dell’accreditamento istituzionale con la Regione Lazio. Pertanto il rispetto dei principi inclusi nel Modello 231, nel Codice Etico e nelle procedure attuative rappresenta un riferimento a cui tutti i Collaboratori devono informare le proprie condotte.
I Collaboratori e più in generale tutti i Destinatari del Modello 231 devono segnalare all’Organismo di Vigilanza eventuali comportamenti o fatti che rappresentino violazioni anche tentate o sospetti di violazione del Modello 231, del Codice Etico e delle procedure attuative, secondo le modalità indicate nella sezione “Whistleblowing”.
Il Consiglio di Amministrazione ha nominato l’Organismo di Vigilanza (OdV), organo a cui è affidato il compito di vigilare sul funzionamento, l’osservanza e l’aggiornamento del Modello di organizzazione, gestione e controllo.
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Codice Etico
Gemelli Isola Società Benefit SpA ha adottato un proprio Codice Etico in cui vengono definiti i principi ed i valori a cui ogni Collaboratore deve ispirare le proprie condotte nell’esercizio delle funzioni assegnate.
Da tali principi discendono gli impegni di ordine etico che i Collaboratori della Società assumono ad integrazione dei vincoli deontologici propri dell’ordine o collegio professionale di eventuale appartenenza, delle previsioni normative vigenti e degli accordi contrattuali stabiliti.
Il Codice Etico della Società incorpora i principi fondamentali indicati dal Magistero della Chiesa Cattolica in ambito bioetico. Ogni Collaboratore si impegna ad astenersi dall’effettuare procedure, interventi, atteggiamenti contrari a tali principi.
Il presente Codice Etico costituisce parte integrante del Modello di organizzazione gestione e controllo della Fondazione ed è pertanto funzionale all’ottenimento ed al mantenimento dell’accreditamento istituzionale in conformità con la normativa regionale.
Il compito di vigilare sul funzionamento e sull’osservanza del Codice Etico è affidato al Consiglio di Amministrazione e, nei limiti delle attività di sua competenza, all’Organismo di Vigilanza.
I Collaboratori e più in generale tutti i Destinatari del Codice Etico devono segnalare all’Organismo di Vigilanza eventuali comportamenti o fatti che rappresentino violazioni o sospetti di violazione del Codice Etico, secondo le modalità indicate nella sezione “Whistleblowing”.
